Verslo sėkmę užtikrina darbuotojų profesionalumas ir efektyvus jų įsiliejimas į komandos darbą.
ATRANKOS
Darbuotojų ir kandidatų vertinimas
Darbuotojų vertinimo procedūra leidžia objektyviai įvertinti kandidatų kompetencijas, asmenybės ir kitas savybes bei priimti pagrįstus sprendimus dėl jų įdarbinimo ar tolimesnės karjeros.
Kaip atliekama?
Išsamus vertinimo procesas susideda iš įvertinimo centro, kuriame asmuo tikrinamas pagal įvairius kriterijus, kurie patikrinami skirtingais metodais. Paprasčiausias vertinimo centras susideda iš metodų:
- Testavimas. Tiriamiesiems pateikiamas testų rinkinys, kurį sudaro psichologiniai intelekto, asmenybės, komandos vaidmenų, karjeros motyvacijos, profesinių žinių ir kiti relevantiški testai. Testavimas yra vykdomas „on-line“ sistemoje, taip užtikrinant testavimo operatyvumą.
- Interviu yra vykdomi pagal „Sėkmės faktorių“ metodiką, kuri leidžia nustatyti asmens atitikimą veiksniams, lemiantiems veiklos sėkmę konkrečioje organizacijoje bei pozicijoje.
- Elgesio užduotys. Vertinamiems asmenims yra pateikiamos įvairaus pobūdžio sumodeliuotos praktinės elgesio užduotys, artimos darbe vykdomoms užduotims bei pagal iš anksto apibrėžtus kriterijus vertinamas jų atlikimas.
Vertinimo rezultatas
Atlikus įvertinimą yra pateikiama išsami ataskaita apie kiekvieną asmenį bei palyginamoji vertintų asmenų suvestinė, nurodant jų atitikimą reikalavimams.
Darbuotojų paieška ir atranka
Žmogaus studijų centre atliekamos 2-jų tipų atrankos:
1. Atviroji atranka – tai universalus ir patikrintas būdas rasti ir atrinkti naujus darbuotojus.
- Mes nuodugniai išsiaiškinsime jūsų poreikius bei pateiksime ekspertų požiūrį (pareigos, būtina kompetencija, pageidaujami asmens bruožai ir kt.)
- Suderinsime su jumis darbo skelbimo tekstą ir sukursime skelbimo maketą.
- Iš mums atsiųstų CV į pokalbį pasikviesime reikalavimus atitinkančius kandidatus. Kandidatai bus testuojami bei dalyvaus pokalbyje su mūsų konsultantu.
- Geriausiai jūsų poreikius atitinkančius kandidatus pristatysime jums.
- Jūs spręsite, kurį kandidatą pasirinkti.
- Atsižvelgdami į terminus (t. y. ar greitai jums reikalingas naujas darbuotojas), suteiksime jums 6 arba 3 mėnesių garantijas.
2. Tiesioginė paieška – tai kryptingesnis ir ilgiau trunkantis darbuotojo paieškos būdas.
- Mes nuodugniai išsiaiškinsime jūsų poreikius bei pateiksime ekspertų požiūrį (pareigos, būtina kompetencija, pageidaujami asmens bruožai, dabartinė darbovietė, patirties sritys ir kt.)
- Mes ieškome jūsų pageidavimus atitinkančio kandidato toje verslo srityje, kurios pageidaujate jūs.
- Geriausiai jūsų poreikius atitinkančius kandidatus pristatome jums.
.
Jeigu matote sėkmingą verslą, vadinasi, kažkas priėmė teisingus sprendimus priimdamas tinkamus žmones.
