Rinktis darbuotoją iš akies –
ASMENŲ TYRIMAI
Darbuotojų vertinimas ir atranka
Esamų darbuotojų vertinimas
Esamų darbuotojų vertinimo procedūra leidžia objektyviai įvertinti ir palyginti organizacijoje dirbančius darbuotojus bei priimti pagrįstus sprendimus dėl jų karjeros, ugdymo, skatinimo ir pan.
Kaip atliekama?
Išsamus vertinimo procesas susideda iš trijų etapų:
- Darbuotojų testavimas. Darbuotojams pateikiamas testų kompleksas, kurį sudaro intelekto, asmenybės, komandos vaidmenų, karjeros motyvacijos ir kiti pagal aktualumą testai.
Darbuotojų testavimas yra vykdomas „on-line“ sistemoje taip užtikrinant testavimo operatyvumą ir minimalų darbuotojų atitraukimą nuo tiesioginių pareigų. - Interviu yra vykdomi pagal „Sėkmės faktorių“ metodiką, kuri leidžia nustatyti asmens atitikimą kritiniams veiksniams, lemiantiems veiklos sėkmę konkrečioje organizacijoje bei pozicijoje.
- Elgesio užduotys. Vertinamiems darbuotojams yra pateikiamos įvairaus pobūdžio sumodeliuotos praktinės situacijos artimos darbe vykdomoms užduotims bei pagal iš anksto apibrėžtus kriterijus vertinamas jų atlikimas.
Vertinant darbuotojus kiekvienas vertinimo etapas gali būti įgyvendinamas atskirai.
Vertinimo rezultatas
Atlikus įvertinimą yra pateikiama išsami ataskaita apie kiekvieną darbuotoją bei, esant poreikiui, palyginamoji vertintų darbuotojų suvestinė.
Psichologinis testavimas
Atliekame išsamų psichologinį asmenų testavimą. Mūsų turimi patikimi ir validūs testai leidžia objektyviai įvertinti:
- Asmens intelektinius gebėjimus, jų profilį (loginiai, matematiniai, verbaliniai)
- Asmenybės tipą
- Bendro adaptyvumo lygį
- Atskirų asmenybės savybių išreikštumą
- Bendravimo stiliaus tipą
- Kitas savybes pagal poreikį
Psichologinis testavimas yra naudingas siekiant geriau pažinti save, renkantis karjerą, profesiją, ugdant emocinį intelektą.
Jums gali būti įdomu
Įvertinimo centrai
Specialių vertinimo sistemų kūrimas
Pasitelkdami turimą ekspertinę patirtį galime sukurti išskirtinai Jūsų organizacijai pritaikytą vertinimo sistemą darbuotojų atrankai, įvertinimui ir pan.
